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東森集團人資長黃郁仁認為,憑1項專業走一輩子的時代,已經過去了,「你現在要有2、3種專業」,年輕世代可以透過網路,獲取很多知識,若能把這些知識,轉換為個人專業能力,對自身的求職競爭力,會很有幫助。外銷訂單連13黑破金融海嘯紀錄免費兒童英文遊戲幼兒美語教學
▲(左起)東森信息科技總經理王辭笙、東森國際董事長廖尚文、東森集團人資長黃郁仁出席集團徵才活動。(圖/記者黃克翔攝,下同)
王辭笙強調,東森集團積極發展大數據,但這個領域,不見得只對理工科系畢業者有利,這個產業還在起步,「大數據不分科系,每個人對數字的想法不同,最重要的是找出問題,解決問題的能力。」
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東森集團徵才活動從宣傳迄今,已收到上千封履歷,5日活動現場湧進數百名求職者。廖尚文指出,東森集團求才若渴,尤其希望力求表現的年輕人加入東森,「每季考核,績效好的同仁,立刻發放獎金。」
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東森信息科技總經理暨新立方社群執行長王辭笙說,東森集團薪資水準高於業界,且「不會因為薪資高,就縮減人力需求」,公司希望吸引優秀新血加入,儲備更多人才。
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記者林信男/台北報導
▼東森集團徵才活動,吸引大批求職者到場。
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廖尚文舉例,《ETtoday東森新聞雲》第1季有10多名記者,在考核上獲得優良評價,「都獲得至少1個月的獎金」;加入東森集團,「短時間內年薪百萬不是夢!」
東森集團5日在華山1914文化創意產業園區舉辦徵才活動,大舉徵才500人!東森國際董事長廖尚文表示,公司祭出高於業界30%至50%的薪資,希望更多優秀年輕人加入,「只要積極表現,年薪百萬不是夢!」
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▲網路媒體前景看好,許多應徵者希望加入《ETtoday東森新聞雲》的行列。
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